14. März 2024

Leadership.Day

Zielgruppe

Der LEADERSHIP DAY richtet sich gezielt an an (angehende) Führungskräfte, Managerinnen und Manager sowie die Geschäftsführung und Unternehmer, welche die Chancen der Zeit, in der wir leben, erkennen und nutzen wollen, um das Potenzial der Menschen um sie herum bestmöglich zu entfalten.

Wird Quantum Leadership schon umgesetzt?

Ja und nein. Quantum Leadership ist eine visionäre Managementidee, die in vielen Bereichen und Unternehmen bereits insulär und zusammenhangslos in Form von neuen Führungsanforderungen sichtbar wird – im deutschsprachigen Raum bisher allerdings ohne durch eine entsprechende Begrifflichkeit begleitet zu sein.

Warum sollte unser Unternehmen teilnehmen?

Das alte (Newtonsche) Wirtschaftsdenken geht davon aus, dass Unternehmen und Märkte wie Maschinen sind, die vorhersehbar, stabil und kontrollierbar sind und am besten so geführt sind, dass Risiken eliminiert werden. Diese Denkweise ist nicht mehr zeitgemäß. Wir beginnen zu erkennen, dass Unternehmen im Wesentlichen dynamische, partizipative Systeme sind, in dem bewusste Beobachter und Akteure die Unternehmensrealität auf Augenhöhe und mitbestimmend gestalten. Für dieses neue Organisationsverständnis gibt es noch keine allgemeingültigen Management- und Führungsmethoden – und voraussichtlich wird es sie auch nie geben, weil dieser unternehmerische Denkansatz nur funktionieren kann, wenn jedes einzelne Unternehmens-System seine eigene Daseinsberechtigung ko-kreiert. Der LEADERSHIP.DAY bietet eine praxisnahe Basis, mit Hilfe der Management-Vison “Quantum Leadership” eine Metaebene einzunehmen, um in diese neuen Denk- und Führungsansätze einzutauchen und sich einen ersten Kompetenz- und Wissensschatz anzueignen.

Welche Vorteile bietet uns eine Teilnahme?

Im Wandel der Zeiten stehen Unternehmen vor dem größten technologischen Umbruch und dem größten Bedarf an kreativer Umstrukturierung seit der industriellen Revolution. Ohne sich dessen bewusst zu sein, werden Führungskräfte durch äußere Veränderungskräfte heraus- und aufgefordert, eine radikal neue Führungskultur von Grund auf aufzubauen.

Der LEADERSHIP DAY bietet die Grundlage für ein neues Führungsparadigma, das Antworten bietet in Bezug auf die aktuellen Veränderungsdynamiken der VUCA-Welt und gleichzeitig zeigt, wie “Quantum Leadership” als eine (visionäre) Führungsmethode das Denken über die Struktur und Führung von Organisationen tiefgreifend verändern kann.

Quantum Leadership: Programm

Dynamik verstehen

Die Vorstellung, Unternehmen als mechanisches Uhrwerk anzusehen, in dem Menschen wie Maschinenteile funktionieren, funktioniert nicht mehr. Die Welt ist VUCA – volatil, ungewiss, komplex und mehrdeutig – und entsprechend versuchen Unternehmen mindestens seit Beginn des 21. Jahrhunderts, ihre Organisationen agil und hierarchiefreier zu gestalten. Doch in welchen großen Kontext lassen sich die aktuellen Veränderungsdynamiken (noch) einbetten? Wie kann es gelingen, bei aller Volatilität dennoch zielführend, visionär und strategisch zu führen? Dieser erste Vortrag führt ein in die Denkweise von Zyklen und schafft eine Brücke vom mechanistischen Weltbild zur holistischen Verbundenheit.

Vom Chaos zur Kohärenz

Unschärfe, Ambiguität und Chaos sind nicht nur Elemente der VUCA-Welt, sondern auch wesentliche Merkmale komplexer Systeme, die mit einem besonderen Anpassungsvermögen an ihre Umwelt ausgestattet sind. Auch Unternehmen können und müssen ihre Anpassungsfähigkeit und Widerstandskraft gegenüber Krisen und Chaos stärken. Dieser Vortrag führt ein in die Funktionsweise komplexer Systeme und zeigt, was Führungskräfte ganz konkret tun können, um Unschärfe, Ambiguität und Chaos zu “managen” und wenn es darauf ankommt, mit Ruhe und Weitblick aus dem Chaos heraus wieder zur Kohärenz zu gelangen. Der Vortrag gibt pragmatische Tools an die Hand, auf Veränderungen und Krisen ausgeglichen und selbstsicher reagieren zu können.

Spiral Dynamics

Das Bewusstsein der Menschen verändert sich zyklisch. Das Modell “Spiral Dynamics” ist ein leicht zugängliches Konzept, das die Werte-Entwicklung auf verschiedenen Bewusstseinsstufen der Menschheit beschreibt, angefangen vom Bewusstsein der Menschheit vor über 100.000 Jahren bis in die Gegenwart und Zukunft. Vor diesem dynamischen Werterahmen werden die aktuellen dynamischen Kräfte verständlich, die in menschlichen Belangen derzeit am Werk sind. Spiral Dynamics bietet Führungskräften einen verständlichen Werterahmen und hilft ihnen zugleich, die individuellen Bewusstseinsstufen ihrer Mitarbeitenden zu verstehen und entsprechend zu agieren.

Vom IQ zum SQ

Das alte (Newtonsche) Wirtschaftsdenken geht davon aus, dass Unternehmen und Märkte wie Maschinen sind, die vorhersehbar, stabil und kontrollierbar sind und am besten so geführt sind, dass Risiken eliminiert werden. Diese Denkweise ist nicht mehr zeitgemäß. Dementsprechend sind Führungskräfte dazu eingeladen, ihr Gehirn neu “zu verdrahten”. Quantum Leadership ermutigt Führungskräfte, ihr volles Denkpotenzial auszuschöpfen – von der Mentalen Intelligenz (IQ) über die Emotionale Intelligenz (EQ) bis hin zur Spirituellen Intelligenz (SQ). Dieser Vortrag führt nicht nur ein in die unterschiedlichen Dimensionen des Denkens, sondern gibt einfache Tools an die Hand, wie und wann die unterschiedlichen Denkmodi zum Einsatz kommen und in den Alltag integriert werden können.

Quantum Leadership

Quantum Leadership betrachtet komplex-chaotische Situationen nicht als Ausnahmefälle, sondern formuliert sie zu Normalzuständen um, innerhalb derer sich Menschen von Unsicherheit (und nicht mehr von Sicherheit) leiten lassen. Dieser Vortrag zeigt, dass Quantum Leadership den Führungskräften ermöglicht, sich dynamisch und ständig verändern zu können, um ein Höchstmaß an Stabilität in einem Umfeld zu schaffen, das sich permanent am Rande des Chaos bewegt. Damit aus dem dynamischen Führungsverhalten keine Willkür entsteht, bedient sich Quantum Leadership vor allem der Grundprinzipien der spirituellen Intelligenz. Es verabschiedet sich vom Newtonschen Führungsparadigma hin zu einem Führungsbewusstsein einer neuen Zeit.

Wirkungs-Bereiche

Im letzten Vortrag werden vier konkrete Wirkungsbereiche gezeigt, in denen die Ideen von Quantum Leadership zielführend zum Einsatz kommen können. Übrigens OHNE, dass die gesamte Organisation mitziehen muss. Es reicht im ersten Schritt völlig, wenn einzelne Führungskräfte sich auf diese visionäre Leadership-Reise begeben und ihre Teams mitnehmen. Quantum Leadership ist kein Modell, das top-down “befohlen” werden kann, sondern das sich in jedem einzelnen Menschen als “Bewusstseins- und Erkenntnissprung” manifestiert und von dort in die Organisation weitergetragen wird und andere “ansteckt”. Es fängt mit dem eigenen Selbstmanagement an, das zu einer kohärenten Kommunikation ausgebaut werden kann, die das Teamklima verbessert und Komplexität managt.